26.04.2024

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила обязательность оценки квалификации работников

По словам представителей Роструда, каждый работодатель должен проводить объективную и независимую оценку профессиональных компетенций своих сотрудников не реже одного раза в три года. Это необходимо для выявления реального уровня квалификации и соответствия занимаемой должности. В процессе оценки квалификации специалисты проверяют знания работников в области трудового законодательства, охраны труда, противопожарной безопасности и других обязательных требований, связанных со спецификой их деятельности. Помимо теоретических знаний, оцениваются и практические навыки выполнения трудовых функций. По итогам процедуры оценки квалификации сотрудникам могут быть рекомендованы курсы повышения квалификации или профессиональная переподготовка. В отдельных случаях, если выявлено существенное несоответствие квалификации, работника вправе перевести на другую должность или расторгнуть с ним трудовой договор. В Роструде подчеркнули, что оценка квалификации персонала крайне важна, так как позволяет повысить профессиональные стандарты в организации и сократить риски несчастных случаев и производственного травматизма. Регулярные проверки компетенций стимулируют работников к постоянному развитию и совершенствованию знаний и умений. Представители трудовой инспекции заявили, что будут усилены проверки исполнения требований об обязательной оценке квалификации. За их невыполнение работодателей ждут серьезные штрафные санкции. 
 

роструд